Nierówna płaca dla kobiet i mężczyzn w Trójmieście

12 kwietnia 2011r. przypada Europejski Rok Równości Wynagrodzeń. W tym dniu wskazuje się datę, w której przeciętna Europejka osiągnie taki dochód, jaki jej koledzy osiągnęli na koniec roku 2010. Gdyby taki dzień wyznaczyć dla województwa pomorskiego, to przypadłby 30 czerwca. Przeciętna kobieta pracująca na pomorzu potrzebuje zatem aż sześciu miesięcy więcej, by zrównać swoją płacę z mężczyzną. Oznacza to, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w naszym województwie wynosi równo 50 procent.

Tak duża różnica sytuuje Pomorze na drugim miejscu w kraju - wynika z badań przeprowadzonych przez PKPP Lewiatan. Niechlubne pierwsze miejsce należy do województwa lubuskiego, gdzie różnica w zarobkach wynosi 55 procent.

Przeczytaj także: Żłobki mogą być tańsze

- W mojej firmie zatrudniono dwie osoby. Kobietę i mężczyznę. Obydwoje zajęli to samo stanowisko, przy czym kobieta miała wyższe wykształcenie i dostała więcej obowiązków. Kadrowa zakwestionowała wysokość jej pensji, stwierdzając, że kobieta nie może zarabiać więcej od mężczyzny - opowiada Marta z Gdańska.

Niestety podobnych historii zdarza się więcej. Dyskryminowane kobiety najczęściej jednak nic nie robią, by poprawić swoją sytuację.

- Wiem, że zarabiam mniej od mojego kolegi, który jest na tym samym stanowisku. Nie pójdę jednak z tym do szefa, bo usłyszę, że to kwesta osiągnięć. Problem w tym, że mój kolega wcale nie jest ode mnie lepszy - żali się pani Jadwiga.

Problem dużej różnicy w wynagrodzeniach dla kobiet i mężczyzn na Pomorzu zainspirował Fundację Republika Kobiet. 1lutego został ogłoszony Plebiscyt „Pracodawca Równych Szans Trójmiasto 2011”.

Konkurs odbywa się pod hasłem "Równa praca, równa płaca" i jest skierowany do trójmiejskich firm, instytucji oraz ich pracowników. Uczestników zgłaszają sami pracownicy. Mają na to czas do 12 marca br. Jak tłumaczą organizatorzy, plebiscyt ma na celu wyłonienie trójmiejskich pracodawców, którzy przestrzegają zasady równej płacy za taką samą pracę i kwalifikacje kobiet i mężczyzn, pracujących na takich samych stanowiskach.

Konkurs składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap jest skierowany do pracowników firm oraz instytucji. Zgłaszając swojego pracodawcę należy krótko uzasadnić dlaczego to właśnie jemu należy się tytuł Pracodawcy Równych Szans. W drugim etapie będzie obradować komisja. Na jej czele stanie Małgorzata Sworobowicz-Kempa, Pełnomocnik Wojewody Pomorskiego ds. Równego Traktowania. Komisja przeprowadzi badanie przestrzegania polityki równości płac wśród zgłoszonych uczestników. Na podstawie tego badania wyłonieni zostaną laureaci. Galę, na której nastąpi uroczyste wręczenie nagród zaplanowano na 12 kwietnia br., w Europejski Rok Równości Wynagrodzeń.

Zgłoszenia pracodawców do plebiscytu można nadsyłać:
e-mailowo na adres [email protected],
pocztą na adres Fundacja Republika Kobiet, ul. Korczaka 11, 80-450 Gdańsk z dopiskiem na kopercie "Plebiscyt"
lub za pośrednictwem formularza, znajdującego się na stronie republikakobiet.org

Zobacz także Zarobki samorządowców na Pomorzu