Umowa Danuty Sroki, obecnej dyrektor, kończy się jesienią. Władze miasta właśnie ogłosiły drugi już konkurs na nowego dyrektora. Zresztą znacznie obniżając wymagania.
- Chcemy wybrać jak najlepszego kandydata. Nikogo nie wykluczamy, a każdemu chcemy dać szansę - tłumaczy Marta Makuch, wiceprezydent Słupska, odpowiedzialna za kulturę i oświatę. - W poprzednim konkursie nie było większości. Żaden z kandydatów na tyle nie przekonał komisji konkursowej, by większość wskazała prezydentowi najlepszego. Do końca sierpnia kandydaci mogą składać dokumenty. W pierwszym konkursie (ogłoszonym 29 marca), w którym wymagania były wyższe, o stanowisko aplikowały cztery osoby, w tym dyrektor Sroka. Zaczęło się od zgrzytu, bowiem komisja konkursowa do dalszego etapu zakwalifikowała tylko jedną, resztę, w tym dyrektorkę, odrzucając z przyczyn formalnych. „Pozostali kandydaci nie spełnili wymagań formalnych, ponieważ nie złożyli kompletu wymaganych dokumentów” - napisano. Decyzję jednak cofnięto po odwołaniach i do drugiego etapu dopuszczono wszystkich czterech kandydatów. Oceniono ich punktowo, od 395 do 223 pkt. Rozbieżność punktowa była spora. Pani dyrektor była druga i miała - 326 pkt. Jednak w głosowaniu nikt nie zyskał większości.
- No właśnie, a my chcemy wybrać w konkursie najlepszego kandydata - wskazuje Marta Makuch. - Po tym, co się zdarzyło w poprzedniej kadencji, gdy pojawiły się oskarżenia o mobbing i coś zazgrzytało w stosunkach międzyludzkich w bibliotece, chcemy to zrobić transparentnie.
Poprzedni konkurs unieważniono i dlatego ogłoszono nowy.
W międzyczasie pracownicy biblioteki napisali list otwarty do władz Słupska. Zapytali w nim wprost, czy prawdą jest, że pani prezydent obiecała stanowisko jednej z pracownic. I to jeszcze przed konkursem.
Nie będę tego listu cytował ani się w to wgłębiał, ale pokazuje to i udowadnia tezę o skłóceniu pracowników. Biblioteka to niemal 70 osób zatrudnionych w Słupsku. A stosunki międzyludzkie popsuły się kilka lat temu.
Tu ewidentnie zasługę ma obecna dyrektorka, która wprowadziła tyle zmian w życie biblioteki.
- Ona zrobiła z biblioteki dom kultury - powiedział mi jeden z zaprzyjaźnionych urzędników. I nie sposób się z tym nie zgodzić, dzięki temu do biblioteki wróciło życie. Pojawiły się unijne projekty. Pamiętam, gdy jeszcze Maciej Kobyliński w żartach mówił, by już przestała, bo miasto musi na wkład własny szukać środków. Słowem: z czasem ze zmianami i z nowymi obowiązkami część pracowników stawała się niezadowolona.
Zaczęły krążyć anonimy, w których oskarżano dyrektorkę o mobbing, wszelkie łamanie praw pracowniczych.
Zajęli się tym radni. Co samo w sobie było o tyleż dziwne, że po pierwsze, mobbing to przestępstwo i jest ścigane przez prawo, więc są odpowiednie organy, by tym się zajmować. Po drugie, że radni nie są pracodawcami, a biblioteka podlega pod władzę wykonawczą. Prezydent miasta ma wszelkie narzędzia, by sprawę wyjaśnić.
Tymczasem radni Daniel Jursza i Aldona Żurawska przeprowadzali ankietę wśród pracowników Miejskiej Biblioteki Publicznej w Słupsku. Wypełniło ją 53 na 69 pracowników. Dwie trzecie pracowników skarżyło się na prześladowanie przez dyrekcję placówki.
Prezydent Robert Biedroń utajnił wyniki drugiej ankiety antymobbingowej. Zdaniem władz wskazywały one na działania naprawcze, a ankiety nie były profesjonalne. Daniel Jursza to podsumował: - Sprawę zamieciono pod dywan.
Jak głosujemy w II turze wyborów samorządowych
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
